ChrisBaraniuk/文
锦衣Reload/译
vicko、Ent/校
越来越多的求职者在梦想的职业前，被要求去玩视频游戏。
西门子、意昂和沃尔玛等公司将游戏表现作为进入面试的评判标准之一，筛掉了数百名候选人。游戏设计者们说，利用这种方式选人有助于改善办公环境的多样性。但是，这其中存在一些问题——游戏结果到底能反映多少信息？
这小游戏，是在测什么？
乍看之下，可能许多测验游戏近乎荒谬。用英国软件公司北极海岸（ArcticShores）开发的一系列游戏来举例。在一款游戏中，玩家必须疯狂地用按钮给为聚会准备的气球充气，同时不能让气球爆炸。而在另一个游戏中，屏幕上会展示一个图标，求职者要用更激烈的频率点击与其相匹配的图标。
你能给多少气球打上气？图片来源：北极海岸ArcticShores
北极海岸的罗伯特·纽里（RobertNewry）说，根据个人在游戏中的表现数据，会生成一个性格档案。他们表示这些可以被测量的特质里包括一个人是否愿意仔细考量、寻找解决问题新方法，甚至还有他们的社会支配倾向，而不是你的反应技巧和敏捷程度。
游戏招聘，提高工作环境多样性
根据北极海岸最近放出的数据，西门子英国分公司在启用游戏测试后，招聘毕业生的最初阶段，女性求职者通过的比例比上一年翻了一倍。
而另一家制作了这类测试的公司派测（Pymetrics）表示，它们的测试促进了未得到充分代表的群体的就业——一家金融服务公司给少数派求职者的技术岗offer数增加了20%。然而还不清楚，是否这一涨幅只是因为更加