了解软件测试的真实情况,首先从各城市软件测试调查开始,据统计目前国内各城市中北上广苏占据了67%,是软件测试热门城市。
月工资增长与年收入,9年以上,会明显高一些。第一年试用期人员偏多,工资明显偏低。工作2~3年,月薪水接近翻倍,说明2-3年IT薪水涨得比较快。
调查中,也有多个月收入过万的。收入6~8年测试人员的收入超15万人民币。
一线城市,特别是月工资,明显高于2、3线城市,但从收入看,一线城市和二线城市比较靠近,现在不少一线城市的企业在二线城市已建立研发中心,一线城市还没有达到三线城市的两倍,但房价会超过三倍以上。许多年轻人开始逃离北上广深,回到自己家乡所在的省会城市。
按企业类型的统计结果差别不大,除了大型互联网企业优势明显。传统的IT企业排在第二,印象中,中小型互联网估计对测试不重视,所以测试人员的收入居然是最低的。
物以稀为贵,测试环境管理排第一,但收入却是测试设计排第一,超过测试管理1.6万,虽然不多。有的公司是专门有资深的测试人员专职于测试设计,包括制定测试策略、测试建模、熟悉业务、精通测试分析与设计,这样的人才的确难得。测试管理人员,年限比较长、级别偏高,收入自然高。最低的,自然是只会做测试执行的,一般是新员工或从事低水平测试外包工作的。